Atendiendo a las características del perfil solicitado AreamagentA RRHH le asesora sobre el canal de búsqueda y metodología de Selección más adecuado en cada caso. El dominio de las diferentes fuentes de captación de profesionales, así como de las diversas técnicas de evaluación y valoración de candidatos, son puntos esenciales para garantizar el éxito de un proceso de selección.

1. La Selección Tradicional es el procedimiento que ofrece un mejor resultado en procesos de selección múltiple o en aquellos procesos en los que se pretende acceder, de forma directa y con altos niveles de éxito, al mercado abierto de candidatos que buscan un cambio o afianzamiento en su trayectoria profesional.
2. Basada en la selección del candidato a través de la identificación y localización de profesionales que actualmente ocupan un cargo análogo en otra empresa, la metodología de Búsqueda Directa (Head Hunting), identifica a los candidatos idóneos y contrasta sus competencias para el cargo definido tras una profunda investigación del mercado.
3. Middle Search es un procedimiento mixto que articula de forma simultánea los métodos de la Selección Tradicional con la Búsqueda Directa.

Otros servicios en gestión de candidatos: Las evaluaciones de candidatos facilitan la toma de decisiones en procesos de creación de bolsa de trabajo, de incorporación de nuevos profesionales o de promociones internas. Con el fin de obtener información objetiva de los candidatos sujetos a evaluación, se lleva a cabo el análisis de capacidades y habilidades, de forma colectiva o individual, a través de la aplicación de pruebas de actitud y aptitud.

Si lo deseas puedes enviarnos tu CV a la siguiente dirección de correo seleccion@areamagenta.com